Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
Assurer la gestion administrative du personnel: gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ;
Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
Anticiper les besoins RH de l’entreprise.
Garantir le respect des réglementations sociales et légales dans l’entreprise
Assurer la gestion administrative du personnel: gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ;
Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
Anticiper les besoins RH de l’entreprise.
Garantir le respect des réglementations sociales et légales dans l’entreprise
Critères de la fonction
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un poste généraliste;
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (en particulier SAGE);
Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels;
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
3 ans d’expériences à un poste similaire
L’anglais est un atout
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (en particulier SAGE);
Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels;
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
3 ans d’expériences à un poste similaire
L’anglais est un atout