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Responsable garage H/F

Profil recherché :

De formation BTS en Génie Mécanique, Mécanique Auto avec une expérience de 5 ans minimum idéalement sur un poste similaire.

Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Contribuer à la réalisation des objectifs, coordonner et superviser les activités de maintenance des véhiculesAssurer le pilotage régulier et efficace des activités et du personnel.Détecter les anomalies techniquesDiagnostiquer les différents types de panneIntervenir sur les systèmes et effectuer les réparationsMaîtriser les coûts de maintenance et du budget de fonctionnementPlanifier les activités du garageDéfinir un stock pour la gestion des pièces de rechange et d’autres matériels nécessaires aux activités de maintenanceÉtablir le bilan des activités et mobiliser les ressources matérielles (recueil des besoins, demande d’achat et de suivi de stock)Donner des orientations techniques dans la réalisation des travaux Organiser et superviser les travaux de maintenanceContribuer à l’identification des besoins de formation des collaborateursAnalyser les rapports d’interventionApporter des solutions aux pannes récurrentesSuperviser les travaux et exécuter toutes les autres tâches

Aptitudes :

Forte expérience dans la mécanique, l’électricité et bonne connaissances des techniques et procédures de maintenanceMaitrise des procédures d’achat de pièces de rechange et la négociation avec les fournisseursMaîtrise des types d’huiles, de lubrifiants et de graissesCapacité de détection des pannes et d’accompagnementForte capacité à manager les équipesBon communicant et relationnelCapacité à s’investir dans le travailCapacité d’organisation et de pilotageRespecter les règles de sécurité hygièneAutonomie, rigueur, volonté et dynamismeMaîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés Maitrise du français

Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA377_SCG   au plus tard le 15/12/2021.

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